2018山西运城学院人才引进公告

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为深入实施人才强校战略，大力推进高层次人才引进工作，进一步加强我院师资队伍建设，提高学科专业建设水平，深化产学研合作，运城学院面向海内外引进各类优秀人才，现就相关事项公告如下：

一、引进范围

(一)具有国内外领先水平的学科带头人

应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有突出的研究、开发才能，并且在各自学科或者专业领域有重大突出贡献的，可以起到带头作用的专家学者。

(二)具有行业(企业)背景的应用型人才

博士研究生学历且具有副高及以上职称,具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。

(三)博士研究生

学科专业建设、科研及教学需要的博士研究生，博士研究生须在2018年底前毕业并取得博士学位。

应聘思想政治理论课教师岗位的须为中共党员。

二、引进方式及待遇

(一)具有国内外领先水平的学科带头人

1.引进方式

采取全职引进或柔性引进的方式。全职引进人员年龄一般不超过50周岁、柔性引进人员年龄不超过65周岁。

全职引进人才在我院服务期最低为8年。

2.待遇

全职引进：提供年薪100万，提供120平方米左右住房及安家费(税后)100万元;实验性理工科科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元)，非实验性理工科及人文社会学科科研启动费200万元。

柔性引进：一人一议。

(二)具有行业(企业)背景的应用型人才

采取全职引进或柔性引进的方式，待遇一事一议，由双方协商确定。

全职引进人员年龄一般不超过 45周岁、柔性引进人员年龄一般不超过 65周岁。

全职引进人才在我院服务期最低为8年。

(三)博士研究生

1.引进方式

采取全职引进方式，年龄一般不超过 40周岁，在我院服务期最低为8年。

2.待遇

(1)发放一次性安家费(税后)和科研启动经费，标准见下表：

(2)引进博士研究生的配偶经考核能胜任相关工作的，以人事代理聘用方式安排工作;子女优先就读院附属中学。

(3)学院安排过渡宿舍。

(4)根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元(需博士生申报，获省批准)。